Hikoshi Sugioka Official BLOG

HRTの木村社長にご尽力いただいた人事評価制度。ようやく全員のすりあわせが終わりました。昨年末より、仲間をがーっと増やしました。入社当初は、「大丈夫かいなぁ?」と思っていたメンバー達も、半年以上過ぎた今こうやって振り返ると「なんとかなってるやん、人って成長するんだなぁ。」としみじみ思います（笑）。最近皆の要望や質問の内容もすごく変化を感じます。思えば、きっと僕の新人時代もそうだったに違いありません。未だに、その当時の上司の方々や、諸先輩方にお会いすると「えっらそうな！！ペーペーがぁ」とか「下っ端のくせにぃ」とか未だに言われますし、実際今でもそう思っていらっしゃることと思います（笑）。この、人事評価制度、評価する我々もまだなれていない面もありますが、一つの「基準」という大上段に構えた大層なものよりも、「なんで働いているのか？」「自分の幸せ、やる気の根源はなんなのか?」をちゃんと思い返せる、確認でき、成長度合いもよくわかる「絵日記」というか、「アルバム」というか、そんなもんになればいいなぁと思っています。